09.05.2026 tarihinde Fenerbahçe Üniversitesi ev sahipliğinde gerçekleştirilen III. Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Kongresi’ne, Psikososyal Destek Hizmetleri Daire Başkanlığı olarak katılım sağladık.

“Endüstri ve Örgüt Psikolojisinde Yeni Eğilimler” temasıyla düzenlenen kongrede; çalışma hayatında yaşanan dönüşümler, çalışan psikolojisi, örgütsel verimlilik, psikolojik güvenlik ve insan odaklı yaklaşımlar çok disiplinli bir bakış açısıyla ele alındı. Kongre kapsamında gerçekleştirilen panel, konferans ve bildiri oturumlarında; yapay zekanın iş yaşamına etkileri, etik tartışmalar, kurumsal sürdürülebilirlik, kapsayıcılık, iş yerinde psikolojik güvenlik, nöroçeşitlilik, uzaktan çalışma süreçleri, çalışan motivasyonu, ekip içi iletişim, örgütsel dayanıklılık ve çalışan iyi oluşu gibi güncel konular alanında uzman akademisyenler ve uygulayıcılar tarafından değerlendirildi.

Gösterdikleri nazik ev sahipliği için başta Fenerbahçe Üniversitesi İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Şahamet Bülbül’e, Dekan Yardımcısı Dr. Öğr. Üyesi Gökçe Özkılıçcı’ya ve Psikoloji Bölüm Başkanı Prof. Dr. Sevinç Serpil Aytaç’a şükranlarımızı sunarız. Ayrıca kongre boyunca bilgi ve deneyimlerini paylaşan tüm kıymetli akademisyenlere teşekkür ederiz.

Endüstri ve örgüt psikolojisinin temel yaklaşımını oluşturan “doğru işe doğru insan” mottosu; bireyin yetenek, motivasyon ve psikolojik özelliklerine uygun alanlarda desteklenmesini esas almakta olup insan kaynakları yönetimi süreçlerinde mülakat uygulamaları, personele yönelik psikoeğitim çalışmaları, personelin psikososyal destek süreçleri, çalışan iyi oluşu, kurumsal aidiyet, motivasyon, tükenmişliğin önlenmesi, iletişim ve psikolojik dayanıklılık gibi alanlara sunduğu bilimsel katkılar bakımından Psikososyal Destek Hizmetleri Daire Başkanlığı tarafından yürütülen koruyucu ve önleyici çalışmalar açısından da önemli bir gelişim alanı oluşturmaktadır. Bununla birlikte kongrede ele alınan psikolojik güvenlik, kapsayıcı çalışma yaşamı, ekip uyumu ve çalışan destek mekanizmaları gibi başlıkların; Bakanlığımız bünyesinde yürütülen personel destek süreçleri ile gençlere yönelik psikososyal hizmet çalışmalarına katkı sağlayacağı değerlendirilmektedir.

Ayrıca performans, liderlik, takım dinamikleri, stres yönetimi ve psikolojik dayanıklılık gibi çalışma alanları bakımından spor psikolojisi literatürü ile de önemli ölçüde örtüşmekte olup, bu kapsamda gerçekleştirilen bilimsel paylaşımlar spor psikolojisi alanındaki çalışmalarımıza da değerli katkılar sunmuştur. Program süresince gerçekleştirilen oturumlarda bireyin psikolojik iyi oluşunun çalışma yaşamındaki rolü, kurum kültürünün çalışan üzerindeki etkisi ve koruyucu-önleyici psikososyal yaklaşımların önemi vurgulanırken günümüz çalışma hayatında insan merkezli uygulamaların gerekliliğine dikkat çekilmiştir.